中国制造向“智造” 转型的过程中，人才缺口成为亟待解决的关键问题。赛秦公考将探讨跨越这一鸿沟的有效路径，为产业升级提供人才支撑思路。

一、构建校企协同培养体系，定向输送专业人才

高校与企业可建立深度合作机制，根据“智造” 产业需求调整专业设置和课程内容。企业为学生提供实习实训基地，让学生在实践中掌握智能设备操作、工业软件应用等技能；高校则邀请企业技术骨干参与教学，将产业前沿知识融入课堂。这种定向培养模式能让毕业生快速适应岗位需求，直接填补基础技能型人才缺口。

二、完善在职人员培训机制，提升现有人才素质

针对企业在职员工，可搭建多层次培训平台。通过线上课程与线下workshops 结合的方式，开展智能制造相关技术培训，如机器人运维、大数据分析等。鼓励员工参与行业认证考试，对通过考核者给予奖励，激发学习动力。同时，建立内部技能交流机制，让技术骨干分享经验，形成全员提升的良好氛围，盘活现有人才资源。

三、优化人才发展环境，吸引外部优秀人才

地方政府和企业可联合出台人才激励政策，在住房、子女教育、科研经费等方面提供支持，增强对外部人才的吸引力。搭建产业人才交流平台，举办行业峰会、技术论坛等活动，促进跨区域人才流动。企业内部则需建立清晰的职业晋升通道，为人才提供施展才华的空间和持续成长的机会，让优秀人才愿意来、留得住、用得好。

跨越人才缺口鸿沟是中国制造迈向“智造” 的必由之路，需要多方协同发力。赛秦公考相信，通过构建完善的人才培养、提升和引进体系，必将为“智造” 转型注入源源不断的人才动力，推动中国制造业实现高质量发展，在全球产业竞争中占据有利地位。